Los encargados de Recursos Humanos de Claro, manifestaron estar muy satisfechos con los frutos de esta estrategia. Lograron una manera de automatizar el proceso de inducción, y así proveerles la misma experiencia al recibir a los colaboradores, encontraron una manera más interactiva de mostrarles todas las instalaciones, al tiempo que les dan la información sobre sus procesos internos y beneficios que tendrán al ser parte del equipo Claro. Además, al vivir esta experiencia, los nuevos integrantes del equipo retienen más la información dada, puesto que tienen una participación activa en la inducción.