Carvajal Tecnología

Inducción en realidad virtual

01
Reto

Carvajal T&S se encarga de incrementar la eficiencia del intercambio de información entre las empresas con sus clientes o el Estado y con sus ciudadanos. 

El desafío era crear otra manera de hacer una inducción a los nuevos trabajadores de la compañía en la que puedan aprender los procesos de todas las divisiones de la empresa, conocieran las instalaciones, y los líderes.  Los empleados, al llegar a trabajar a la empresa,  no la relacionaban con tecnología; siendo esto uno de los pilares más importantes. Así que por medio de la inducción, el reto fue también posicionar a Carvajal como una empresa tecnológica e innovadora. 

Además, tenían el problema de que no retenían el contenido de la inducción, puesto que era hecho con métodos tradicionales. 

02
Solución

Carvajal T&S se encarga de incrementar la eficiencia del intercambio de información entre las empresas con sus clientes o el Estado y con sus ciudadanos. 

El desafío era crear otra manera de hacer una inducción a los nuevos trabajadores de la compañía en la que puedan aprender los procesos de todas las divisiones de la empresa, conocieran las instalaciones, y los líderes.  Los empleados, al llegar a trabajar a la empresa,  no la relacionaban con tecnología; siendo esto uno de los pilares más importantes. Así que por medio de la inducción, el reto fue también posicionar a Carvajal como una empresa tecnológica e innovadora. 

Además, tenían el problema de que no retenían el contenido de la inducción, puesto que era hecho con métodos tradicionales. 

03
Resultados

Carvajal T&S se encarga de incrementar la eficiencia del intercambio de información entre las empresas con sus clientes o el Estado y con sus ciudadanos. 

El desafío era crear otra manera de hacer una inducción a los nuevos trabajadores de la compañía en la que puedan aprender los procesos de todas las divisiones de la empresa, conocieran las instalaciones, y los líderes.  Los empleados, al llegar a trabajar a la empresa,  no la relacionaban con tecnología; siendo esto uno de los pilares más importantes. Así que por medio de la inducción, el reto fue también posicionar a Carvajal como una empresa tecnológica e innovadora. 

Además, tenían el problema de que no retenían el contenido de la inducción, puesto que era hecho con métodos tradicionales. 

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